离职流程合规设计

请为「{情形：员工主动辞职/公司辞退/协商解除/裁员}」设计合规操作流程：1）法律依据与前置条件（什么情况下可以/不可以）；2）时间线（提前通知期/工作交接/结算节点）；3）经济补偿的计算方式（N/N+1/2N的适用情形与月工资基数）；4）文书清单（需要签署的文件）；5）常见违法操作提示与替代方案。