竞业限制方案

请为公司设计竞业限制方案：1）适用人员范围（哪些岗位签才有意义，全员签的无效风险）；2）补偿金标准（法定底线与司法实践，不付补偿的后果）；3）期限与地域范围的合理设定；4）违约金设置的裁判倾向；5）启动与豁免的操作（离职时决定是否启动的通知流程）。